4个试点支部、26名党员职工获上级表彰，“五味党建”品牌获评中国航天科技集团有限公司十大党建品牌，工作耗时缩减、产能攻关提效、审批效率提速……这是七院航天模塑党委深入学习贯彻习近平党建思想，对标“十四个坚持”要求，推进党建引领基层治理一年来的成效。近日，笔者走进航天模塑，发现了这份成绩单背后的“五味密码”。

密码一：搭体系，四级责任链串起“一盘棋”

针对基层治理零散化、党建业务融合不深入等共性痛点，航天模塑党委以“五味党建”品牌为牵引，搭体系、定标准、抓试点：构建“党委统筹、支部主抓、群团联动、班组落实”的四级治理责任体系，对照上级要求量身定制“12466”党建引领基层治理方案，明确一个总体目标、两级同向发力路径、压实四个主体责任、聚焦六个治理方向、达成六项工作目标，形成了一套全覆盖可落地的操作手册。“现在每个支部都知道干什么、怎么干、干到什么标准。”航天模塑党建工作负责人说。

为避免方案“水土不服”，该公司择优选取4个不同地域、不同业务特点的支部先行试点。在“五味党建”母品牌框架下，各试点支部结合自身特色，打造出“五味同心”“智造领航”等一批子品牌，初步形成品牌矩阵。

推进过程中，班子成员带头下沉一线调研指导，各试点支部制定“一支部一表”工作清单，细化任务到岗、责任到人，品牌效应逐步释放，呈现出“党委领着干、支部抢着干、党员带头干”的良好氛围。

密码二：强根基，政治功能和组织功能双提升

体系搭起来后，航天模塑聚焦政治功能提升引领力，严格落实“第一议题”制度，常态化开展党委带支部“周周学”，试点支部集中学习研讨72次，成都分公司支部、青岛华涛支部推行“微党课”、数字化线上学习阵地，党员参与率达99%。支部议事决策深度融入重点工作，重大事项前置研究，党建与经营同向贯通、一体推进。

聚焦组织功能提升支撑力，该公司推动分工会主席、团支部书记进入支委班子，40岁以下支委占比21%，12名党员、青年骨干担任班组长，划定党员责任区26个、设立党员示范岗7个。该公司区别不同人才需求，分类施策出台“五龙工程”人才方案及56条措施，推荐上级及区级以上人才14人。

密码三：融进去，红色引擎轰鸣在“主战场”

党建强不强，关键看能不能解决生产经营难题。在成都分公司的生产车间，党员骨干在量产项目中带头攻关，完成电气接线、程序编写，工作耗时缩减84.44%，降本成效明显。重庆八菱支部同类产能攻关效率也提升了13.5%，大幅节约成本。

像这样的党员攻坚突击队，4个试点支部一共有10支，累计认领攻坚项目31项。“我们的核心逻辑就是，党建工作要和生产任务同步走，围着难点堵点转，不搞‘两张皮’。”成都分公司支部书记介绍。

密码四：暖人心，服务到末梢激活战斗力

“汛期雨势这么大，厂区低洼处可千万不能出事！”险情一响，涿州分公司党员突击队立刻架泵排水、封堵车间与配电室、排查仓库、转移物资。

“之前我们反映夏天车间闷热，穿着厚工装又热又不透气，支部了解情况后，在入夏前就给大家换上了轻薄透气的新工装，现在干活儿舒服多了。”重庆八菱支部的一线操作工李师傅摸着身上的新工装，竖起了大拇指。

航天模塑把“我为群众办实事”融入基层治理全过程，一年来累计解决职工急难愁盼问题30件，试点支部9名支委结对联系15名职工，累计开展谈心谈话65人次，收集意见建议28条，办结率100%；常态化开展健康讲座、应急救护培训15项，服务职工1430余人次，重庆八菱支部的“走访听音”“党员急救先锋岗”“微心愿认领”等活动，真正打通了服务职工的“最后一米”。

密码五：守得住，流程提速与底线筑牢齐发力

基层治理既要快起来，也要稳得住。试点党支部对12个年度重点项目开展挂图作战、清单推进、闭环销号；建立党员积分管理制度，细化19项量化指标，按季度公示、按年度排名；审批事项平均办理时限缩短20%。成都分公司支部常态化开展“安全隐患码上报”，重庆八菱支部组织党员现场定置标准化，青岛华涛支部聚焦涂装线一次合格率，质量稳定性与市场口碑实现双提升。

此外，该公司始终紧绷底线红线。试点支部实行经营例会警示教育“一会一讲”、领导干部纪律微党课“一人一讲”；建立廉洁风险防控台账，梳理风险点42个，制定防控措施39条，开展警示教育19场次，覆盖党员干部246人次；紧盯供应商、采购、“三重一大”项目等关键环节，守住合规底线。

从试点探索到品牌效应，航天模塑党建引领基层治理，没有“独门秘籍”，无非是把责任压到了最基层、把服务送到了心坎上、把成效落到了经营账上，真正把党组织的政治优势、组织优势，变成了企业看得见、摸得着的治理效能、发展效能。

（杨艳 朱亚博）